中锐汽车学院 关于教学秩序事故认定及处理办法
发布日期：2019-06-05 浏览次数：33
中锐汽车学院
关于教学秩序事故认定及处理办法
一、总则
1．为进一步加强教学管理，严肃教学纪律，稳定教学秩序，全面提高教学质量，特制定本办法。
2．教学秩序事故是指在教学活动中由于当事人故意或过失，影响教学活动正常进行，给学校、教师、学生带来一定损失和不良后果的行为。
3．依据事故性质及轻重程度分为三级：Ⅰ级(重大)、Ⅱ级(较大)、Ⅲ级(一般)。
二、教学秩序事故的认定
按照《九州职业技术学院调停课管理规定》，结合汽车学院实际情况，规定如下：
第一条 教师要牢固树立以教学为中心的观念，确实把教学工作放在第一位，除极特殊原因外，一律不允许调课、停课、擅自离岗。确因身体或其他特殊原因不能上课，应首先考虑安排具有上课资格的教师代课，代课确有困难时，才考虑调课或停课。
第二条 调、停课、请人代课时，教师必须提前填写调、停课（代课）申请单，详细写明调、停课（代课）原因，由系教学副院长（秘书）签字后，报教务处批准后方可调（停、代）课，并将调、停课通知单送达班级、教学督导室和系秘书，调（停、代）课通知单存联在教务处登记备案。
第三条 未经汽车学院教学副院长、秘书同意私自调课、停课、请人代课的教师以及对于影响正常教学秩序的其他情况，同属教学事故，按《九州职业技术学院教学事故处理办法》的有关办法处理。
第四条 教学事故分类与级别
序号 | 事项 | 级别 |
A1 | 未经系或教务处同意，擅自变动上课时间、地点或请人代课 | Ⅲ |
A2 | 上课无故迟到5分钟以上或提前下课5分钟以上 | Ⅲ |
A3 | 任课教师上课既无教材（讲义）又无讲稿 | Ⅲ |
A4 | 未经批准私自停课或减少总学时数2学时以内（含2学时） | Ⅲ |
A5 | 未经批准私自停课或减少总学时2学时以上（不含2学时） | Ⅱ |
A6 | 教师课堂衣冠不整（如穿背心、拖鞋等）或上课抽烟 | Ⅲ |
A7 | 在讲课中有故意损害学院的言论并造成不良影响 | Ⅲ |
A8 | 上课过程中拨打、接听手机或发送信息 | Ⅲ |
A9 | 实习、实验指导人员不负责任，擅离岗位或不按要求巡回指导 | Ⅲ |
A10 | 实习、实验指导人员由于准备不充分或指导不负责任，不执行安全操作规程，造成实验设备损坏或人身安全事故： ① 财产损失在500元以上1500元以下或学生必须就医(Ⅲ) ② 财产损失1500元以上或学生必须住院治疗(Ⅱ)。 | Ⅱ—Ⅲ |
第五条 教学事故处理
（1）对教学事故责任人的处理，分学院、系两级进行，严重教学事故（Ⅰ）和较严重教学事故（Ⅱ）由学院进行处理；一般教学事故（Ⅲ）由各系进行处理。
（2）一般教学事故（Ⅲ），由系主任签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，对事故责任人在本部门内进行通报批评。若责任人是院内人员，一年内不得评优，从事故认定的下个月起，扣发责任人1个月的绩效工资；若责任人是外聘教师，由系领导找责任人谈话沟通。
（2）对于较严重教学事故（Ⅱ），由学校主管教学的副院长签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，对事故责任人在全院教职工范围内进行通报批评。若责任人是院内人员，一年内不得评优，不得提职称，不得晋级，从事故认定的下一个月起，对事故责任人连续扣发2个月的绩效工资；若责任人是外聘教师，由教务处及系领导找责任人谈话教育。
（3） 对于严重教学事故（Ⅰ），由学校主管教学副院长签批《教学事故认定和处理意见表》，保存在教务处备查，在全院教职工范围内进行通报批评。若责任人是院内人员，从事故认定的下一个月起，对事故责任人连续扣发4个月的绩效工资，两年内不得提职称，不得晋级，不得评优，年度内考核等级定为不称职，对情节严重、态度恶劣者，调离教师岗位、教学管理岗位直至解聘；若责任人是外聘教师，由学院及系领导找责任人谈话教育，并适当扣发该教师部分课酬金，视处理后态度决定以后是否续聘。
中锐汽车学院
2019年5月24日
