九州职业技术学院岗位设置和聘任实施办法

为了进一步深化学院人事工作改革，实现人事管理工作的科学化、规范化和制度化，进一步增强教职工的岗位和责任意识，充分调动其工作积极性，在学院机构、编制和岗位核定的基础上实行全员岗位聘任。

一、岗位设置

（一）岗位类别

学院全部岗位分为专业技术、管理和工勤技能三种岗位类别。专业技术岗位具有相应专业技术水平和能力要求，分为教师岗位和其他专业技术岗位；管理岗位是担负领导职责或管理任务；工勤技能岗位是承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责。

（二）岗位等级

1.专业技术岗位

专业技术岗位设置正高级、副高级、中级和初级。正高级为1至4级，副高级为5至7级，中级为8至10级，初级为11至12级。根据学院实际情况，本次岗位聘任暂不设正高级1至2级岗位。

2.管理岗位

管理岗位设置8个等级，即院级、副院级、处级、副处级、科级（科员一级）、科员二级、科员三级、办事员级。根据学院有关规定，本次岗位聘任不包括正、副院级岗位。

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位含技术工和普通工岗位，其中技术工岗位设置高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工岗位不分等级。

（三）由于学院工勤技能岗位人数少，学院暂不专门制定岗位设置、职责和聘任条件，由有关单位自行提出聘任办法，参照学院其他人员的聘任方式进行聘任和考核。

二、岗位聘任

（一）聘任范围

我院在册在职教职工（不含院级领导）均可应聘相应岗位。

（二）基本条件

1.遵守宪法、法律和学院规章制度；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.具备岗位所需的专业知识、能力或技能要求；

4.适应岗位要求的身体条件。

（三）聘任办法

岗位聘任工作分级进行。首先聘任正处级岗位，并要求述职答辩；第二批聘任副处级岗位和副高级以上专业技术岗位；第三批聘任其他各类岗位。

1.专业技术副高级以上岗位聘任，由学院岗位聘任工作领导小组考核并提出拟聘人选，报董事会执行局审批。专业技术中级以下岗位聘任，由各单位考核并提出拟聘人选，报学院岗位聘任工作领导小组备案。

2.管理岗位副处级以上岗位聘任，由学院聘任工作领导小组考核并提出拟聘人选，报董事会执行局审批。科级以下岗位聘任，由各单位考核并提出拟聘人选，报学院岗位聘任工作领导小组备案。

3.工勤技能岗位聘任，由各单位考核聘任。

4.基本程序。

（1）公布岗位、岗位职责和聘任条件；

（2）应聘人员提出申请；

（3）学院、各单位聘任小组根据岗位、岗位职责和聘任条件的要求，考核并提出拟聘人选；

（4）公示拟聘人员名单；

（5）公布聘任结果。

5.学院返聘的退休人员（含离岗未正式办理退休手续的人员），本人可不提出书面应聘申请，由学院根据工作需要研究决定聘与不聘。

三、组织领导

学院成立岗位聘任工作领导小组，负责岗位设置与聘任工作的领导、监督和检查工作，制定有关文件。

组  长：解京选

副组长：姜同凯

成  员：陈万平  冯新平  朱涛  俞亚芹  曹振国

岗位聘任工作领导小组办公室设在人事处。各单位成立相应的岗位聘任工作小组，负责本单位岗位聘任工作。

四、聘期与考核

（一）专业技术人员、管理人员和工勤技能人员聘期均为三年。

（二）根据学院教职工考核办法考核，主要考核岗位职责履行情况，考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整工作岗位的重要依据。对聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，低聘或转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。

五、聘余人员的管理

因岗位和聘任条件限制未聘任上岗的人员为聘余人员，聘余人员的管理原则上按照《九州职业技术学院待岗人员管理办法规定（试行）》执行。

六、争议处理

为了使岗位聘任工作公开、公平、公正，妥善处理在聘任过程中出现的问题，学院成立聘任申诉受理工作小组。

组长：俞亚芹

成员：刘钰  朱浩熙  王慈  项振英

申诉受理工作小组办公室设在学院组织与纪检办公室。

申诉应以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理工作小组有责任为申诉人保密，任何单位或个人不得对申诉人进行打击报复。申诉人应以事实为依据，经查实为诬告者，学院将严肃处理。

七、本办法从印发之日起执行，由人事处负责解释。

附件：

1.九州职业技术学院教师岗位设置与聘任条件

2.九州职业技术学院其他专业技术岗位设置与聘任条件

3.九州职业技术学院管理岗位设置与聘任条件

4.九州职业技术学院教职工应聘岗位申请表