土木工程系绩效考核原则及奖金分配方法
发布时间: 2016-12-14 浏览次数: 10

 

一、奖励性绩效工资分配的原则:

1、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。

2、公开、公平、公正原则。

3、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。

二、领导小组

组长:袁文

成员:张建清、吴静、王明香、孙艳、叶芬

三、奖励性绩效工资分配办法:

1、奖励性绩效工资=津贴35%中的30%

2、绩效考核分值分配

序号

项目

分值分配

1

本职工作

60

2

党建工作

5

3

班主任工作

5

4

系内互评

15

5

领导评价

15

3、奖励性绩效工资的分配金额:考核工资的10%.

4度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况,合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。