2024年10月30日，机电学院召开2024届毕业生就业工作推进会，通报当前就业进展，分析突出问题，并部署下一阶段攻坚任务。院长任晓路主持会议，行政副院长丁朋、教学副院长汪小涵、各专业教研室主任、毕业班辅导员及教师代表参会，针对未达标专业制定专项提升方案，确保12月底前实现各专业就业去向落实率超过90%的目标。
会议通报，截至10月30日，学院2024届毕业生就业去向落实率达81.10%，超额完成学校80%的初次就业率考核要求。其中，机械制造及自动化技术专业（90.91%）和汽车技术服务与营销专业（100%）表现突出，对于三个专业未达标的专业任晓路院长指出，未达标专业存在“学生技能与企业需求脱节”“求职主动性不足”“校企合作资源偏少”等共性问题，要求各教研室和辅导员团队“一专业一策”精准破题。刘伟广建议提出，将联合IT企业于11月开设“项目实战训练营”，强化学生编程与项目实操能力，同步对接3家新合作企业拓宽岗位；针对学生“慢就业”倾向，辅导员团队将联合教师开展“一对一职业规划干预”，引导合理调整薪资与地域预期；
任晓路院长强调，凝聚合力，打好就业收官战。就业是学院人才培养质量的“试金石”，要求全体教师和辅导员：强化协同：教研室与辅导员团队需打破壁垒，联合开展简历指导、面试模拟等帮扶行动紧抓节点：12月20日为最终就业统计截止日，各专业须倒排工期，确保目标达成；着眼长远：推动课程内容与企业技术需求同步更新，从源头提升学生就业竞争力。
目前，机电学院已成立就业专项督导组，由丁朋副院长牵头推进落实。各专业《就业率提升专项方案》将于11月5日前提交，全院上下正以“冲刺状态”打好就业攻坚战，为毕业生高质量就业保驾护航。
（供稿：万慧）
